موج جدید اخراجها در اوراکل؛ تقابل توسعه زیرساختهای هوش مصنوعی با امنیت شغلی
گزارشهای جدید حاکی از آن است که شرکت اوراکل (Oracle) قصد دارد تنها چند هفته پس از صرف بخش عمدهای از بودجه ۲.۱ میلیارد دلاری طرح بازسازی (Restructuring Plan) خود، موج جدیدی از تعدیل نیرو (Layoffs) را آغاز کند. بر اساس اسناد داخلی فاش شده توسط Business Insider، به مدیران دستور داده شده تا لیست کارکنان مازاد را پیش از آغاز سهماهه دوم سال مالی (اول سپتامبر) آماده کنند. این دور جدید از اخراجها در حالی رخ میدهد که اوراکل پیشتر ۲۱,۰۰۰ موقعیت شغلی تماموقت را حذف کرده و همزمان برای تامین مالی ساخت دیتاسنترهای هوش مصنوعی (AI Data Centers)، بیش از ۴۳ میلیارد دلار وام دریافت کرده است.
- تعدیل نیروی بیسابقه: کاهش ۱۳ درصدی نیروی کار (معادل ۲۱,۰۰۰ کارمند تماموقت) در سال مالی گذشته و برنامهریزی برای کاهشهای دو رقمی در برخی تیمها.
- پایان بودجه بازسازی: مصرف ۱.۸ میلیارد دلار از بودجه ۲.۱ میلیارد دلاری سال مالی ۲۰۲۶ و احتمال نیاز به تعریف طرحهای بازسازی جدید.
- انفجار هزینههای سرمایهای (Capex): رسیدن مخارج سرمایهای به ۵۵.۷ میلیارد دلار جهت توسعه زیرساختهای AI.
- استقراض سنگین (Debt Financing): دریافت ۴۳ میلیارد دلار وام و برنامهریزی برای تامین ۴۰ میلیارد دلار دیگر در سال مالی ۲۰۲۷.
پایان بودجه بازسازی و احتمال تعریف طرحهای جدید
بر اساس فرم 10-K که در تاریخ ۲۲ ژوئن ثبت شده است، اوراکل سقف هزینههای پیشبینیشده برای طرح بازسازی سال مالی ۲۰۲۶ خود را ۲.۱ میلیارد دلار تعیین کرده بود. این شرکت تا اینجای کار ۱.۸ میلیارد دلار از این مبلغ را در حسابهای خود ثبت کرده است که نشاندهنده افزایش ۳۹۱ درصدی نسبت به هزینه ۳۷۴ میلیون دلاری سال قبل از آن است.
با توجه به اینکه تنها حدود ۳۰۰ میلیون دلار از این بودجه باقی مانده است، ابعاد گسترده اخراجهایی که Business Insider توصیف میکند، یا باید در همین بودجه محدود جای گیرد یا اوراکل را مجبور خواهد کرد تا دومین طرح بازسازی بزرگ خود را در کمتر از سه سال گذشته کلید بزند. اوراکل در گزارشهای خود اعلام کرده بود که طرح قبلی (مربوط به سال ۲۰۲۴) تا می ۲۰۲۵ اساساً پایان یافته تلقی میشود.
تاثیر پیادهسازی هوش مصنوعی سازمانی بر کاهش نیروی انسانی
تا پایان ماه می، تعداد کارکنان تماموقت (Headcount) اوراکل در سطح جهان حدود ۱۴۱,۰۰۰ نفر بود که ۴۹,۰۰۰ نفر از آنها در ایالات متحده مستقر بودند. اوراکل بخشی از این کاهش شدید نیرو در سال مالی ۲۰۲۶ را مستقیماً به پذیرش و پیادهسازی داخلی هوش مصنوعی (Internal AI Adoption) نسبت داده است.
مدیران این شرکت به سرمایهگذاران اعلام کردهاند که با گسترش استقرار ابزارهای هوش مصنوعی در ساختار سازمانی، کاهش پرسنل ادامهدار خواهد بود. این رویکرد پس از آن اتخاذ شد که اوراکل در اوایل سال جاری میلادی، طی یک اقدام ضربتی و در یک موج واحد، حدود ۱۰,۰۰۰ موقعیت شغلی را به طور کامل حذف کرد.
رشد سرسامآور هزینههای سرمایهای و استقراضهای استراتژیک
هزینههای سرمایهای (Capex) شرکت اوراکل در سال مالی ۲۰۲۶ به رقم حیرتانگیز ۵۵.۷ میلیارد دلار رسید (در مقایسه با ۲۱.۲ میلیارد دلار در سال قبل). این جهش بیسابقه باعث شد تا اوراکل برای پوشش هزینههای خود، با کسری ۲۳.۷ میلیارد دلاری نسبت به جریان نقدینگی تولید شده مواجه شود. برای جبران این کسری، شرکت اقدام به جذب ۴۳ میلیارد دلار از طریق استقراض (Debt) و ۵ میلیارد دلار از طریق فروش سهام (Equity Issuance) کرد.
اوراکل پیشبینی میکند که در سال مالی ۲۰۲۷ به حدود ۴۰ میلیارد دلار تامین مالی جدید نیاز داشته باشد. این حجم از بدهی باعث شده تا هزینههای بهره (Interest Expense) این شرکت از ۳.۶ میلیارد دلار به ۴.۶ میلیارد دلار افزایش یابد؛ به طوری که تنها رشد سالانه هزینه بهره، از کل پولی که اوراکل در طول سال برای مزایای پایان کار (Severance) کارکنان اخراجی پرداخت کرده، بیشتر است. با وجود رشد ۷۷ درصدی درآمد زیرساخت ابری (Cloud Infrastructure) و رشد ۱۷ درصدی کل درآمدها، ارزش سهام اوراکل در سال جاری بیش از ۲۰ درصد افت کرده و سهامداران به دلیل تعهد ۳۰۰ میلیارد دلاری این شرکت به شرکت OpenAI، شکایات قانونی را علیه مدیران مطرح کردهاند.
تحلیل اختصاصی آلفاتک: بهای سنگین گذار به پردازش ابری هوش مصنوعی
تغییر پارادایم اوراکل به سمت تبدیل شدن به یکی از ارائهدهندگان اصلی زیرساختهای هوش مصنوعی، با هزینههای انسانی و مالی عظیمی همراه بوده است. استراتژی مدیریت اوراکل کاملاً واضح است: آنها در حال جایگزینی سرمایه انسانی (Human Capital) با داراییهای فیزیکی پردازشی (Compute Assets) هستند.
کاهش نیروی کار از یک سو برای متعادل کردن ترازنامه مالی به شدت بدهکار شرکت انجام میشود و از سوی دیگر، اتوماسیون مبتنی بر AI، نیاز به نیروهای انسانی را در بخشهای پشتیبانی و عملیات کاهش داده است. اگرچه این جراحی عمیق سازمانی برای بقا در رقابت بیرحمانه زیرساختهای ابری ضروری به نظر میرسد، اما ریسکهای ناشی از استقراضهای دهها میلیارد دلاری و نارضایتی شدید سهامداران، میتواند پایداری بلندمدت این استراتژی را با چالشهای جدی مواجه کند.
